جدول

نیما نامداری : تا دهه۷۰ ما رسانه تخصصی چندانی در کشور نداشتیم؛ چون سرمایه‌گذاری در رسانه‌های تخصصی صرفه نداشت. نشریات موجود در آن زمان اغلب سیاسی یا سرگرمی (سینما، ورزش، جدول و...) بودند. همین‌ها هم عمدتا دخل و خرج درستی نداشتند و به اتکای حمایت‌های سیاسی یا دولتی سرپا بودند. نشریات روشنفکرانه‌ (مثلا آدینه، گردون و...) هم با مشکلات اقتصادی جدی روبه‌رو بودند. نشریه اقتصادی مهم آن دوران ماهنامه اقتصاد ایران بود که به‌رغم کیفیت بالا و مطالب خواندنی به گمانم تیراژ بالایی نداشت و با حمایت‌های برخی…

تسنیم: هم اکنون ۲۸ قلم کالا شامل دانه های روغنی، برنج، گندم، گوشت مرغ، کاغذ،‌کنجاله سویا و... ارز ترجیحی ۲۸۵۰۰ تومانی دریافت می‌کنند.

دنیای اقتصاد، مهدی محمدی: اردیبهشت سال گذشته بود که سیف اله امیری مدیرکل دفتر صنایع معدنی وزارت صمت در اصلاحیه ای جدول عوارض صادراتی را ابلاغ کرد.

تسنیم: وزیر کار با بیان اینکه افزایش ۵۷درصدی دستمزد به ‌نفع کارگران نبود، گفت: افزایش حقوق منجر به افزایش نقدینگی می‌شود و بالا رفتن حقوق باعث افزایش تورم به ۴۵درصد در سال ۱۴۰۱ شد. طبق جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۲، حداقل حقوق ماهانه یک کارگر با دو فرزند حدود ۸میلیون و ۵۰۰هزار تومان است، این در حالی‌است که تمام دستمزد ماهانه یک کارگر با اضافه‌کار آن در خوش‌بینانه‌ترین حالت صرف اجاره خانه و هزینه خوراک ماهانه می‌شود.

دنياي اقتصاد: هفته دوازدهم لیگ برتر از پنج‌شنبه آغاز شده و امروز با برگزاری ۴ دیدار به پایان می‌رسد. هر سه مدعی بزرگ یعنی استقلال، پرسپولیس و سپاهان هم به میدان می‌روند تا رقابت در بالای جدول به اوج حساسیت خود برسد. البته که قبل از بازی‌ها این حواشی است که اعتبار آنها را مشخص می‌کند.

دنياي اقتصاد: بیست و سومین دوره لیگ برتر تقریبا به میانه‌های راه رسیده و فرم جدول تا حدودی مشخص شده است. البته که مدعیان سنتی لیگ همان همیشگی‌ها هستند، ولی فعلا یک ‌میهمان ناخوانده دارند. با به‌روز‌رسانی سایت ترانسفرمارکت، می‌توان متوجه شد که نسبت به ارزش‌گذاری، اکنون کدام تیم‌های لیگ در خسران به سر می‌برند و کدام تیم‌ها از کمترین بودجه بیشترین استفاده را برده‌اند. با ذکر این نکته تکراری که در فوتبال ایران فقط هزینه وجود دارد که تنها راه توجیه آن، موفقیت در نتیجه‌گیری است.

در بخش قبل گفتیم که خرده‌استرس‌‌‌های ظرفیت‌‌‌خوار پنج‌دسته هستند که اولین آنها ناهماهنگی است. در این بخش ابتدا به استراتژی‌‌‌های مناسب جهت جلوگیری از بروز خرده‌استرس‌‌‌های ناهماهنگی می‌‌‌پردازیم و بعد با دومین دسته از خرده‌استرس‌‌‌های ظرفیت‌‌‌خوار به نام «خطاهای عملکردی کوچک» آشنا می‌‌‌شویم.