نیروی انسانی

مهندس غلامرضا باقری دیزج مدیرعامل هلدینگ پتروپالایش اصفهان در دیدار با معاونین و مدیران ارشد پالایشگاه اصفهان به این موضوع اشاره داشت که حقیقتا اصفهان به جهت بنیه فرهنگی و نیروی انسانی نصف جهان است و ما می دانیم که در اجرای طرح ها و هماهنگی برنامه ای زبانزد است .

دنیای‌اقتصاد - بندرعباس: شرکت پالایش نفت لاوان با سازمان فنی و حرفه‌‌‌ای هرمزگان به منظور رویکرد اشتغال و توانمندسازی نیروهای هرمزگانی از طریق گسترش آموزش‌های فنی و حرفه‌‌‌ای تفاهم‌‌‌نامه همکاری امضا کردند.

نتایج تازه‌ترین تحقیق بازار درباره‌ی صرفه‌ی اقتصادی استفاده از دیتابیس مدیریت‌شده‌ی ابری در مقایسه با نمونه‌های سنتی آن

هوش مصنوعی می‌تواند صنعت مالی و حسابداری را با پیشرفت‌هایی در حذف کارهای خسته‌کننده برای متخصصان مالی جهت انجام تحلیل‌ها و مشاوره در سطوح بالاتر به مشتریان متحول کند. هوش مصنوعی در انجام وظایف پیچیده حسابداری مانند جمع‌آوری تراکنش‌ها و گردآوری آن‌ها در صورت‌های مالی و اظهارنامه‌های مالیاتی محبوبیت بیشتری پیدا می‌کند. یکی از مهم‌ترین چالش‌های حسابداران، حجم انبوه تراکنش‌هایی است که مشتریان باید با فضای B۲B با صدها و هزاران مشتری و میلیون‌ها فاکتور بر اساس هر تراکنش سروکار داشته باشند، بنابراین…

امروزه هوشمند سازی سیستم‌های مالی به معنای به‌کارگیری فناوری‌های نوین برای بهبود فرآیندها، افزایش دقت و کاهش هزینه‌ها در مدیریت مالی است. هوشمند سازی به فرآیند ادغام فناوری‌های پیشرفته، مانند هوش مصنوعی، یادگیری ماشین، داده‌کاوی و تحلیل پیشرفته داده‌ها در سیستم‌های مالی اشاره دارد. هدف اصلی این فرآیند، بهینه‌سازی تصمیم‌گیری، افزایش کارایی و بهبود پاسخگویی به تغییرات محیطی است. در این راستا لازم است تا فناوری‌های کلیدی در هوشمند سازی مالی را شناخته تا بتوانیم از آن استفاده کنیم. ازجمله…

دنیای اقتصاد -سارا اصغری: یکی از حوزه‌‌‌هایی که در بخش معدن و صنایع معدنی در کشور مغفول مانده و به آن کمتر توجه شده، نیروی انسانی است. حوزه معدن به‌‌‌شدت با کمبود نیروی انسانی هم از بعد مدیریتی و هم از بعد نیروی کار روبه رو شده است، به‌‌‌گونه‌‌‌ای که وضعیت نیروی انسانی در سازمان‌‌‌های دولتی در دو دهه اخیر روند نزولی داشته و ظرفیت دانشجویان و دانش‌‌‌آموختگان بخش معدن در دهه ۱۳۹۰ نیز به نصف رسیده است؛ از سوی دیگر، بیشتر فارغ‌‌‌التحصیلان حوزه معدن نیز مهاجرت کرده‌‌‌اند. در چنین شرایطی به نظر می‌‌‌رسد درخصوص نیروی انسانی…

مدیرعامل شرکت یک دانش بنیان گفت: در برخورد با نیروی انسانی همواره باید با احترام برخورد کرد.

رئیس دانشگاه صنعتی سهند آمادگی این دانشگاه را برای برگزاری آزمون ورودی جذب نیروی انسانی صنایع منطقه اعلام کرد.

تاو کاغذ ارس با اعتبار ٧۵٨ میلیارد تومان و با اشتغالزایی برای ١١٢ نفر به بهره برداری رسید.

اگه در مناطق سردسیری و کوهستانی نهال سودآور گردو کاشتی، اما یخبندان و سرمای بهاره موجب سرمازدگی شکوفه‌ها، جوانه‌ها و سرشاخه‌های زایشی شده، دیگه وقتشه دور باغداری سنتی و نهال‌های محلی خط بکشید،

صنعت ابزار با آنکه صنعتی نوپا در ایران محسوب می‌شود اما در خلال سال‌های گذشته توانسته نوآوری‌های مناسبی را در کشور ایجاد کند. تولید محصولاتی که از نظر رقابتی با نمونه‌های اروپایی و آمریکایی آن برابری می‌کند و تربیت نیروهای متخصص در این حوزه از جمله خدماتی هستند که در سال‌های اخیر شاهد آن بوده‌ایم. از سوی دیگر شرکت‌های ایرانی تولیدکننده ابزار توانسته‌اند بخش زیادی از نیاز بازار داخل را تامین کنند و حتی امروز به صادرات نیز بیندیشند، در حالی است که با مشکلات فراوانی دست به گریبان هستند.

سرویس‌‌دهی به مشتری همیشه کار آسانی نیست، به‌‌خصوص وقتی مشتریان آنقدر از محصول ناراضی‌‌اند که از شدت خشم دوست دارند سر شما فریاد بزنند. این اتفاقی است که در ماه مه برای شرکت «سونوس» (Sonos)، تولیدکننده سیستم‌های صوتی خانگی، افتاد. جدیدترین به‌‌روزرسانی اپلیکیشن شرکت ایرادات فنی بسیاری داشت که به افت سهام شرکت منجر شد و طبیعتا مشتریان ناراضی بودند.

دنیای‌اقتصاد: دستیار ویژه وزیر صمت از کمبود نیروی انسانی ماهر در واحدهای صنعتی خبر داد. سیدعلی لطفی‌زاده، در گفت‌‌‌وگو با «ایلنا» از کمبود نیروی انسانی ماهر در واحدهای صنعتی خبر داد و گفت: امروز در همه واحدهای بزرگ صنعتی با مشکل کمبود نیروی انسانی روبه‌‌‌رو هستیم و این کمبود در نیروی متخصص و ماهر با وضوح بیشتری مشاهده می‌شود.

برون‌سپاری در این گفتار به معنی واگذاری خدمات۱ (اعم از تامین تجهیزات، خدمات فنی و مهندسی، پیمانکاری نصب و...) به دیگر تامین‌کنندگان، معمولاً به عنوان یک استراتژی بنیادین در سند راهبردی بسیاری از شرکت‌های بزرگ پیمانکاری و هلدینگ‌ها به چشم می‌خورد.

چالش‌های صنعت فولاد در دو بُعد داخلی و بازار جهانی قابل بررسی است و تعریف چشم‌انداز صنعت فولاد در سال ۱۴۰۳ تنها از رهگذر تبیین این ابعاد قابل ترسیم است. به علت تنوع سبد محصولات فولادی کشور، سیاست‌گذاری‌ها، اتفاقات تعیین‌کننده و برنامه‌ریزی‌ها در بخش‌های مختلفِ سبد محصولات از جمله تعیین قیمت میلگرد، تیرآهن، ورق و سایر محصولات نهایی فولادی به شکل‌های گوناگون می‌تواند موثر باشد.

در هفته‌ی گذشته، شرکت تیپاکس دو جابه‌جایی مهم انجام داد. با‌توجه‌به سابقه‌ی مدیران موردنظر می‌توان پیش‌بینی کرد که تیپاکس تصمیم دارد رویکرد تهاجمی‌تری را به بازار داشته باشد.

طی دهه‌های اخیر، ایران با مشکلات متعددی در حوزه نیروی انسانی و مدیریت منابع مواجه بوده است. یکی از مهم‌ترین این مشکلات، تورم نیروی انسانی در بخش دولتی و تورم بوروکراسی است که به‌طور مستقیم بر عملکرد اقتصادی کشور تاثیر منفی گذاشته است.

رئیس موسسه تحقیقات واکسن و سرم سازی رازی شعبه مرند، بر لزوم بروزرسانی تجهیزات و بازسازی ابنیه این شعبه برای ادامه پروژه ساخت واکسن آنفلوانزای فوق حاد پرندگان با توجه به اهمیت این موضوع در کشور، تاکید کرد.

ایرنا: رئیس کل سازمان امور مالیاتی کشور از اجرایی شدن حسابرسی سیستمی در سازمان امور مالیاتی کشور در راستای ارتقای نظام مالیاتی از حیث هوشمندسازی، مودی مداری و پیش بینی پذیری خبر داد.

مهر: وزارت دفاع روسیه امروز چهارشنبه با صدور بیانیه ای به تشریح جزئیاتی از ادامه عملیات ویژه نظامیان این کشور در اوکراین در شبانه روز گذشته اشاره کرد.

مساله جذب و نگهداشت نیروی انسانی همواره یکی از دغدغه‌های سازمان‌ها و واحدهای منابع انسانی بوده است و سازمان‌ها در هر دوره‌ای با رویکردهای مختلف سعی در رتق و فتق موضوع تامین نیروهای باکیفیت و نگهداشت آنها داشته‌اند. گاهی گفتمان حسابداری منابع انسانی پررنگ شده است تا تعیین کند که هزینه جذب نیرو و در مقابل آن هزینه از دست دادن نیرو چقدر بوده است. گاهی موضوعات مرتبط با دلبستگی نیروی انسانی و خصوصا نیروهای تازه‌استخدام، ذهن مدیران را مشغول کرده است که چه کارهایی باید انجام دهند. برند کارفرمایی را…

رییس مجمع نمایندگان استان اصفهان با انتقاد از برخی رویکردها در راستای واگذاری مدیریت بخشی از منطقه حفاظت شده دنا به این استان گفت: هیچ گونه تغییری در مرز ۲ استان ایجاد نشده است.

دنیای‌اقتصاد: هرچقدر از اهمیت نیروی انسانی و جذب و نگهداشت آن در شرکت‌ها غافل شویم گویی دست خود را برای آینده بسته‌‌‌‌ایم. این مطلبی است که هم‌‌‌‌اکنون در اغلب بنگاه‌‌‌‌های اقتصادی نمود داشته ولی به مرور زمان باید منتظر وخامت اوضاع مخصوصا در شرکت‌های صنعتی و معدنی باشیم. به مرور زمان جذب و نگهداشت نیروی انسانی به اولویت اصلی بدل خواهد شد زیرا یاد گرفته‌‌‌‌ایم با سایر مشکلات دست و پنجه نرم کنیم ولی این مشکل احتمالی ویژگی‌‌‌‌های متفاوتی دارد.

ايسنا: معاون حقوقی و امور مجلس وزیر آموزش و پرورش با بیان اینکه یکی از دغدغه‌های اساسی و مهم آموزش و پرورش ساماندهی نیروی انسانی است گفت: در برنامه هفتم پیشرفت از ماده ۸۸ تا ماده ۹۲ به حوزه آموزش و پرورش اختصاص یافته است، در ماده ۸۸ شفاف اعلام شده آموزش و پرورش مکلف است ظرف مدت شش ماه آیین نامه سند جامع نیروی انسانی را دوباره آماده کند.

دنیای اقتصاد: امروزه بخش معدن دنیا در حال حرکت به سمت معدن‌کاری هوشمند است تا بتواند هزینه‌های تولید را کاهش و بهره‌وری در این بخش را افزایش دهد، اما بخش معدن ایران با وجود عقب‌ماندگی چندساله در حوزه اکتشافات که حالا باید آن را به موازات هوشمندسازی پیش ببرد، در حال ورود به بحران دیگری به نام نیروی انسانی متخصص است؛ در واقع نیروی کار ارزان و متخصص که یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های کارفرمایان معدن و صنایع معدنی به شمار می‌رود و در کشور ما کاملا در دسترس بود، به یک چالش عمومی تبدیل شده است.

دنیای‌اقتصاد - تبریز: رئیس سازمان مدیریت و برنامه‌‌‌ریزی آذربایجان شرقی با بیان اینکه کارکنان دستگاه‌‌‌های اجرایی در استان در آستانه سالمندی قرار دارند، گفت: ۱۷‌درصد از کارکنان دولت در این استان در پنج سال آینده بازنشسته می‌‌‌شوند.

دکتر شهداد شعبانی معاون منابع انسانی هلدینگ بهسازان فردا

صنایع کشور، شرایط خاصی را پشت سر می‌گذارند. از یک‌سو با مشکلات عدیده در حوزه تولید روبرو هستند و از سوی دیگر، دسترسی به بازارهای مختلف با دشواری‌ها و سختی‌های بسیار زیادی مواجه شده که سبب می‌شود تولیدکنندگان و صنایع، مصائب بسیاری را پشت سر بگذارند. بااین‌وجود، صنایع می‌توانند راهکارهای متعددی را مورداستفاده قرار دهند تا در شرایط سخت و دشوار کنونی، نتایج مطلوبی را به دست آورند.

صنعت برق ایران به عنوان یکی از پیشروترین صنایع در طول چهار دهه گذشته، تجارب ارزشمند و گران‌مایه‌ای را از توسعه درون‌زا در اقتصاد کشور رقم زد و در روندی صعودی به تدریج بخش مهمی از زیرساخت‌های کلیدی خود را با اتکا به ظرفیت‌های داخلی اعم از نیروی انسانی، منابع طبیعی و حتی موقعیت جغرافیایی منحصربه‌فردش توسعه بخشید.